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Plan de formation

Le plan de formation peut être défini comme l'ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

Redip se positionne en atout majeur dans la réalisation et la réussite d'un plan de formation en intervenant dans ses différentes étapes de mise en place.

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