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1er site emploi de mise en relation Candidat / Employeur fondé sur les compétences

Validez les potentialités (capacités, aptitudes, connaissances) de vos recrutements.
Personnalisez vos recrutements au plus près de vos besoins par l’évaluation des compétences.
Adoptez un processus de recrutement éthique et responsable.

Recruter Autrement et Sécuriser vos recrutements.

L’analyse du CV et l’entretien de recrutement ne sont pas toujours suffisant pour s’assurer qu’un candidat possède toutes les aptitudes requises sur un poste et surtout qu’il s’adaptera à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, la principale problématique pour les entreprises n’est pas tant de collecter des CV que d’analyser des candidatures. L’évaluation des compétences techniques offre donc une clé supplémentaire pour sécuriser le recrutement. Elle permet d’aller au-delà du CV et de s’assurer que le futur salarié possède bien les capacités exigées par l’entreprise.

Un processus rapide et innovant en trois étapes pour garantir la qualité de vos recrutements


  • 01
    Définition de vos besoins en compétences
  • 02
    Publication de vos annonces et recherche individualisée sur les réseaux sociaux
  • 03
    Sélection scorée par tests des compétences techniques et gestion de vos candidatures en ligne
     

    Des candidats présélectionnés qui correspondent à vos besoins en compétences

    • Un gain de temps de 50%.

    • Une solution rapide et globale.

    • Un prix attractif et compétitif.

     

    Evaluation

    Puissance et Simplicité une gamme de service sur-mesure.

    Définition de vos besoins en compétences.

    On constate fréquemment que les erreurs de recrutement sont liées aux compétences techniques du candidat et non pas à leur capacité à s’adapter à l’environnement de l’entreprise et aux équipes en place.
    Vous souhaitez sortir du clonage des candidats en ouvrant le champ des possibles sur des profils différents tout en gagnant en efficacité.
    Afin de garantir la qualité de vos recrutements un ingénieur pédagogique est désigné pour vous accompagner dans la réalisation de votre questionnaire d’évaluation technique qui sera unique et personnalisé en fonction de vos besoins en compétences au sein de votre société. Le contenu est conçu pour que les compétences évaluées de vos candidats soient corrélées de façon optimale à vos besoins de recrutement

     

    Evaluation des besoins en compétence

    La fiche ou descriptif de poste sera construite sur des indicateurs factuels et mesurables.
    Tous nos questionnaires sont construits sur des référentiels métiers et /ou CQP, et dès à présent conformes à la loi du 5 Mars 2014 relative à la formation professionnelle et en parallèle validés par vos opérationnels et experts métiers
    Nos tests métiers permettent d’évaluer les connaissances techniques des candidats sous forme de cas pratiques, de questionnaires à choix multiples ou de mise en situation. Tout dépend de la fonction et des compétences requises sur le poste.
    Les questionnaires sont étalonnés en fonction du niveau technique attendu selon vos besoins.

     

    Publication

    Puissance et Simplicité une gamme de service sur-mesure.

    Optimiser vos activités de recrutements

    Optimiser vos activités de recrutements par l’ajout d’une trentaine de sources de diffusion d’annonces auxquelles vous n’avez pas accès ou dont vous n’avez pas encore l’expérience
    Grâce à notre système de gestion en ligne, le processus de gestion et de publication d’offres d’emploi devient un jeu d’enfants.
    Économiser du temps et des moyens.
    Notre interface vous permet en un clic de diffuser votre offre sur des supports ciblés et adaptés à votre recherche.
    Nous travaillons avec l’ensemble des job-boards et sites de diffusion d’annonces ainsi que de nombreuses écoles, des CFA à HEC, qui nous permettent de vous proposer un panel de diffusion d’annonces optimal.
    Une visibilité accrue sur le Net.
    Une recherche de profils sur les réseaux sociaux ciblée pour chaque annonce.

     

    Sélection

    Puissance et Simplicité une gamme de service sur-mesure.

    Organiser les entretiens de recrutements sur un nombre réduit de candidats techniquement qualifiés.

    Les candidats qui n’auront pas réussis leur évaluation en ligne ne pourront pas poursuivre leur acte de candidature en ligne.
    Grâce à la technologie de REQRUT.NET vous ne convoquez que des candidats évalués sur leurs compétences techniques, validées par vos opérationnels et experts métiers.
    Pas forcément choisir le candidat qui a « le plus beau CV » mais celui qui correspond le mieux à vos besoins en compétences techniques.
    Ce nombre réduit de candidats évalués, pour lesquels vous êtes assurés de leurs compétences techniques, vous permet de poursuivre le process de recrutement en vous centrant sur la personnalité et son potentiel d’adaptation aux valeurs de votre entreprise.
    Notre outil vous permettra également, dès la prise de poste du candidat, de mettre en place un parcours d’intégration, construit d’après ses résultats d’évaluation, pour qu’il soit plus rapidement opérationnel dans son emploi

    site : www.reqrut.net

 


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