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Formation pédagogique
Recrutement

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Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.

Les étapes essentielles du recrutement sont l'identification d'un poste à pourvoir et la détermination des critères auxquels le postulant devrait répondre, la sélection de la méthode de recrutement, le rassemblement d'un ensemble de candidats et enfin la sélection du candidat approprié.

  • Le recrutement interne consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise.
  • Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation.

Redip par ses dispositifs d'évaluation des connaissances permet aux entreprises de disposer d'une série de questionnaires sur ses différents métiers, de grilles d'entretien permettant de compléter les savoir-faire et savoir-être.

Ainsi sa plate-forme e-evaluation apporte une synthèse sur les capacités des individus ayant passé ses questionnaires et grâce à ses cubes décisionnel donne toute liberté aux responsables des ressources humaine pour savoir quel type de recrutement il va privilégier de manière objective et synthétique.

Lors du recrutement, un grand nombre d'éléments sont pris en compte dans le choix des candidats retenus (formation, expérience professionnelle,  ...) et d'outils utilisés (entretiens structurés, entretiens non structurés, tests de capacités cognitives, tests de simulation...) tous ces éléments sont ensuite capitalisés et exportable dans un passeport candidat.

Ces différentes dimensions et ces différents outils sont des éléments de la gestion des emplois et compétences.

 

 

Recruter Autrement et Sécuriser vos recrutements. L’analyse du CV et l'entretien de recrutement ne sont pas toujours suffisant pour s'assurer qu'un candidat possède toutes les aptitudes requises sur un poste et surtout qu'il s'adaptera à la culture et aux valeurs de l'entreprise. - See more at: http://www.reqrut.net/Index#home
Recruter Autrement et Sécuriser vos recrutements. L’analyse du CV et l'entretien de recrutement ne sont pas toujours suffisant pour s'assurer qu'un candidat possède toutes les aptitudes requises sur un poste et surtout qu'il s'adaptera à la culture et aux valeurs de l'entreprise. - See more at: http://www.reqrut.net/Index#home

Recruter Autrement et Sécuriser vos recrutements.

L’analyse du CV et l'entretien de recrutement ne sont pas toujours suffisant pour s'assurer qu'un candidat possède toutes les aptitudes requises sur un poste et surtout qu'il s'adaptera à la culture et aux valeurs de l'entreprise.

  • Evaluation

Définition de vos besoins en compétences. Afin de garantir la qualité de vos recrutements un ingénieur pédagogique est désigné pour vous accompagner dans la réalisation de votre questionnaire d'évaluation technique qui sera unique et personnalisé en fonction de vos besoins en compétences au sein de votre société.

  • Publication

Optimiser vos activités de recrutements par l'ajout d’une trentaine de sources de diffusion d’annonces auxquelles vous n'avez pas accès ou dont vous n'avez pas encore l'expérience. Grace à notre système de gestion en ligne, le processus de gestion et de publication d'offres d’emploi devient un jeu d'enfants.

  • Selection

Grace à la technologie de REQRUT.NET vous ne convoquez que des candidats évalués sur leurs compétences techniques, validées par vos opérationnels et experts métiers. Notre outil vous permettra également, dès la prise de poste du candidat, de mettre en place un parcours d'intégration, construit d'après ses résultats d'évaluation, pour qu'il soit plus rapidement opérationnel dans son emploi.

Pour en savoir plus : http://www.reqrut.net/


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